やる覚悟！落ち着いて！順序通り！

経営相談には持続化給付金、持続化補助金、雇用調整助成金、小学校休業等対応助成金

、コロナ対応特別融資（実質無利子）などなど多くの相談が寄せられます。

【国支援策】

https://www.meti.go.jp/covid-19/pdf/pamphlet.pdf

事業者の多くは、「難し・・・すぎる・・・」と

本日、経営相談を受けた中で、雇用調整助成金がありました。

この制度も難しいのですが、以前に比べるとずいぶん簡略化されました

中小企業の場合、これまでの4/5助成（解雇なし90％）から

休業手当の支払率60％超の部分の助成率を特例的に10/10なるなど変更されます。

この時点で、難しいと言われましたが

今日はこの助成金の流れを、めちゃくちゃ超簡略化してみます（あくまでイメージです）

※社労士試験には出ないと思いますし、既にわかっている方は飛ばして下さい（笑）

【これが流れ】

１・従業員と書面にて休業の約束する

２・休業の計画書作る（今回は事後でも）

３・休業を実施する

４・給料払う（働いた分と休業手当を区分け）

５・支給申請する

６・お金入る

今日の相談者も、これを説明したら「そういうことか」と理解していただけました

実際の書類作成は。。。

ですが、雇用調整助成金は、やる覚悟！落ち着て！順序通り！で

できると思います。雇用の維持のため是非ご活用ください。

わからない場合は、労働局助成金センターやハローワークで教えてもらえます。

それでもできない場合は、社会保険労務士にお願いしましょう